기업의 다양성 이니셔티브가 유색인종

기업의 다양성 이니셔티브가 유색인종 근로자를 가두는 방법

코비드-19 전염병의 불안한 현실 속에서 또 다른 주요 전염병이 전 세계 시민들을 불안하게 만들고 있습니다. 바로 인종차별입니다.

기업의 다양성 이니셔티브가

오피사이트 흑인 미국인 George Floyd, Breonna Taylor 및 Ahmaud Arbery의 죽음은 6월에 Black Lives Matter 운동에 불을 붙였으며,

시위는 미국 국경을 넘어 전 세계로 퍼졌습니다.

Black Lives Matter 이후, 전 세계 기업들은 다양성에 새로운 강조점을 두었습니다. 즉, 유색인종을 직급에 추가하고 편견 교육을

시행하며 소외된 목소리를 높이려는 시도를 하고 있습니다. 반가운 소식이지만 고용주가 이니셔티브를 제안하고 위원회에 가입하고

다양성 게임 계획을 수립하는 데 도움을 주기 위해 지나치게 의존하기 때문에 유색인(POC) 및 흑인, 원주민 및 유색인(BIPOC)을

위한 양날의 검이기도 합니다. .

유색인종은 종종 코로나바이러스 위기 속에서 일상적인 업무를 저글링하면서 이 무거운 짐을 지고 작업에 대한 추가 보상을

제공받지 못합니다. 부담은 또한 높은 감정적 대가를 수반합니다.

반인종차별 및 평등 워크샵을 지원하는 런던에 기반을 둔 조직인 HR Rewired의 전무 이사인 Shereen Daniels는 “[기업이] 어디로

가야 할지 모르는 것이 아니라 가장 쉽고 편리한 일을 하고 있습니다.More News

기업의 다양성 이니셔티브가

그녀는 많은 회사들이 이 분야에서 자신의 실패를 인정하는 데 시간을 들이지 않고 대신 엉뚱한 해결책을 내놓았습니다.라고 덧붙입니다.

표면적으로는 이러한 조직이 의미 있는 조치를 취하는 것처럼 보이지만 이면에는 다양성과 포용을 똑딱이 운동으로 취급하고 있습니다.

“보상 계획 또는 재무 운영을 주도하기 위해 직원의 자원 봉사 태스크 포스에 의존하지 않는 것과 마찬가지로 다양성,

형평성 및 포함”이라고 뉴욕의 다양성 컨설턴트 Tara Johnson은 말합니다. 그러나 많은 기업들이 유색인종 근로자에게 손을

들어주기를 기대하고 심지어 압력을 가하기도 합니다. 어떤 경우에는 동의 없이 직원을 자원 봉사하기도 합니다.

다니엘은 유색인종 노동자들이 인종차별 반대 성명서를 작성하라는 요청을 받았다는 이야기를 많이 들었다고 말했습니다.

업데이트된 다양성, 형평성 및 포용 전략 초안; 커뮤니케이션을 승인하기 위해 이사회와 회의에 참석합니다. PR 및 마케팅에 대한

‘POC 관점’ 제공 “이 검은색 물건”에 대한 모든 질문에 답할 수 있습니다. 그러나 더 많은 프로젝트를 수행할 것이라는 기대만이

아니라 지속적인 질문입니다. Daniels는 또한 라인 관리자가 유색인종에게 Black Lives Matter에 대한 모든 질문에 답변하고

그들이 할 수 있는 모든 방법으로 도움을 주기 위해 “대기 중”이라고 말했습니다. “그러나 그들이 어떻게 느끼는지, 어떤 지원이

필요한지, 기꺼이 도울 수 있는지, 그에 따라 업무량이 어떻게 조정되고 어떻게 인정받을지에 대한 대화는 없습니다.

조직은 비유적으로 손가락을 클릭하고 POC가 실행되기를 기대하고 있습니다.”라고 Daniels는 말합니다.

일부 노동자들은 분노하고 좌절합니다. “몇 년 동안 그들은 무시당했고 그들의 우려는 카펫 아래 휩쓸려 갔고,

이제 이 같은 지도자들이 자신들의 견해를 얻기 위해 발을 헛디뎠습니다.”라고 그녀는 덧붙입니다. 그리고 일부 조직에서는

유색인종도 참여하지 않을 경우 처벌을 받을 수 있습니다.